排班公平

由 廖一仲 著作 · 2011 — ... 排班介陎，提高護理人員排班的自主性與. 時效性。 2.建置一排班資訊系統來處理人員的排班問題，可有效避免因人工排班造成之考慮不周. 情形，並可增加未來排班之公平性 ...

2023年2月11日 — 剛開始討論時，因為小弟還是新進員工，所以不是很懂老鳥A只排固定晚班我個人覺得有點小小不公平跟其他同事聊天，有些同事覺得還好所以問問網友討論 ...

2023年2月27日 — 管理者在排班時需要考慮到多種因素，包括工作量、工作時間、員工能力和偏好、公司目標等等，要做到公平需要一定的技巧和心理素質。 以下是一些建議，可以 ...

2023年1月9日 — ③ 兩位新人直接私下跑去跟主管說他們要返鄉整個過年都沒有辦法上班✍ 綜合以上兩點，就如同新人跑去找主管談不能輪班，您也要跟主管談公平性的問題 ...

由 韓復華 著作 · 2007 — 於公平性指標中，本研究以排班期之總休假數、例假日總休假數、與需輪值護理人員之白班. 總值班數、小夜班總值班數與大夜班總值班數五項公平性指標判斷班表是否滿足護理人員 ...

(五) 排班應符合公平原則. 排定的班表應能使每位護理師都能感受到排班是公平且能符合個. 人想要的假日或週六、週日之輪休。 (六) 排定的班表應具有穩定性並兼具彈性. 班表 ...

此外，也因為排班、排假很難達到公平且讓每位員工滿意，務必要事先制定排假規定，並且在員工到職前就先溝通、確認清楚，以免新人開始上班後發現和期待不同，為了爭取 ...

由 吳威霆 著作 · 2010 — 依月別包班模式問題會使用各護理師的歷史資料，以值班量、休假量為排班公平原則。本研究求解的非包班模式問題是比利時醫院的BCV系列問題，須先判定題型以執行不同題型的 ...