惡意資遣如何申訴

2023年9月18日 — 但如果實在不甘心自己在沒有PIP、沒有改善機會、或者沒有通知具體過錯的情況下即將被資遣、解僱，該怎麼做才能暫時保住飯碗呢？ 那就是：. 向地方政府勞工 ...

(一)向當地地方政府「勞工局（處）」申訴。 (二)向勞務所在地的縣（市）政府申請 ... 資遣費。 (四)如勞工主張回復工作權：必須以雇主終止勞動契約不合法為由，向法院 ...

2.您可向勞工局申訴及申請協調。勞工局的協調並無強制性，必須您的公司出於自願應允您的要求，否則協調不會成立。若協調不成立 ...

非法資遣,惡意資遣 | 專業勞資律師- 林柏男 · ​勞基法第11條，資遣事由： · ​勞工第一步：不簽離職單、留意文件內容 · 勞工第二步：取得雇主終止勞動契約的事實及理由依據

資遣解僱權益小百科. 回上一頁; 友善列印. 資遣解僱權益小百科. 雇主可以資遣（解僱）我 ... 勞工諮詢申訴專線：1955 104472 臺北市中山區松江路207號. 政府網站資料開放宣告 ...

在勞資糾紛當中，勞資關係原則乃是透的理由就是「對工作是否不能勝任」，並不是以雇主說了就算，法院做實質審查認定。勞工面臨惡意資遣時，千萬不能簽離職單（尤其離職原因 ...

... 資遣吧…… 動作. 檢舉. 匿名（一般會員） 2022-08-16 11:44:48. 我要投訴安南區科工區 ... 老闆惡意欠薪，沒投勞健保已到勞工局做了一次協商但破局，公司也不願意歇業，不給 ...

2023年5月16日 — 依勞動基準法第19條規定，如遇勞工索取服務證明，雇主有義務提供，否則勞工可向主管機關申訴檢舉。 服務證明中會記錄勞工受雇期間的職位、職務內容 ...

勞動部為提供勞工申訴，設有電子民意信箱https://po.mol.gov.tw/，勞工如有需要，可利用該信箱向本部申訴，或將雇主違反法令之相關具體事證逕寄至勞動部（台北市延平北路二 ...