員工申訴辦法

第三條. 適用者定義. 本公司員工有下列情事之一者得提起申訴：. 一、 工作上受到侵犯或干擾，影響個人人格、人身自由、尊嚴、身心健康. 安全者。 二、 認主管或公司違反 ...

(5)員工在工作上有其他意見或建議者。 (6)申訴內容涉及本企業「性騷擾防治辦法」所訂事項者，需轉送公. 司人事部門，並依該辦法所訂相關程序辦理。 4.申訴程序. (1)申訴 ...

第四條員工申訴及檢舉方式與管道如下：. 一、 受理方式. 提出方式得採書面、郵件（包含電子郵件）、口頭或電話，向單位主管或管理部（課）. 提出。 (一) 管理部. 02-2551- ...

一、申訴處理. (一)處理權責：. 人事室為員工意見處理專責單位，由主任或指定ㄧ人負. 責收案、紀錄、處理、簽陳、追蹤及回覆等工作。 (二)意見反應管道：. 1.線上信箱：.

第二條：本公司員工有下列情事之一者，得申訴之：. 一、對本身所受之獎懲、考核情事處置等結果，有損個人合法權益，. 不服或不平者。 二、公司現行管理規章、制度或 ...

第四條申訴程序. 一、申訴時應具名，並以逐級反應為原則，申訴人需填寫「申訴表」，並依被申. 訴人職位呈報部門主管處理：. (1) 被申訴人為二級主管(含)以下員工者，申訴表 ...

參、這種員工申訴政策聲明之內容應包括那些事項？ · 公司承認個別或集體員工對工作有關的不滿，有提出申訴的權利。 · 建立員工申訴制度，對公司及員工均有益處。 · 管理者應 ...

第十三章員工申訴辦法. 第一條：本公司為使員工對工作之意見能充分表達，維護員工權益並達成公. 司與員工有效溝通，特立此辦法。 第二條：適用範圍. 本公司員工有下列情事 ...

員工必需. 將所要反應之事情或建議事項，詳實敘述所發生時、地、過. 程，並寫上真實姓名或建議事項後，投遞至人事室辦理｡ (1)專用電子郵件帳戶：[email protected]。 ( ...