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你所表現的工作態度，其實就是你在同仁、主管眼中的形象，這篇文章不是教你虛偽，而是透過培養好的工作態度，在與同事合作、自身的成長都能有更好的幫助，在老闆眼中你也會 ...

由 林惠彥 著作 · 被引用 3 次 — 本研究依據Super（1970）「工作價值觀量表」及其他學者的相關建構，將工作價. 值觀分為七個項目：工作保障、高收入、升遷機會、工作有趣、工作獨立、可幫助人. 與回饋社會 ...

工作态度(Work Attitude)工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评 ...

2017年6月21日 — 工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。其為工作的內在心理動力，影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高 ...

2017年4月27日 — 而工作態度與工作能力不同的地方，就在於決定態度的好壞是自己選擇的結果。 態度的決定權在於自己，要不要主動積極，自己可以決定；要不要負責認真，自己 ...

2021年12月8日 — 對於大多數的情況和人來說，「工作態度」就是決定你的工作職涯的高度，你是對於專業勤勤懇懇、全力以赴，還是敷衍交差、逃避責任，這都會讓你在職業生涯 ...

2023年9月1日 — 工作上的專業能力能定義個人在所屬領域的身份, 並分出等級, 例如: 我們會說「他是一個資深的工程主管」。而專業態度則會轉化成對個人的形容詞, 變成你在 ...

工作態度是指員工對工作所抱持的看法、感受和行為。良好的工作態度包括積極、熱情、投入、負責、敬業、樂於助人和團隊合作等。這些態度可以幫助員工提高工作績效 ...

2020年12月4日 — 第一種態度：被動式工作。說起被動式工作，日本有一個詞詮釋得很到位：待命族。它指是的沒有上司指令，就什麼也不做的人。有事就做，沒事摸魚。