性別工作平等法

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時， ...

法規名稱：, 性別平等工作法英. 公(發)布日期：, 民國91 年01 月16 日. 修正日期：, 民國112 年08 月16 日. 法規類別：, 勞動條件及就業平等目. 生效狀態：.

為預防職場性騷擾之情事發生，依性別工作平等法第13條，僱用三十人. 以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭. 示。雇主於知悉前條性騷擾之 ...

2023年9月21日 — 性別平等工作法的成立目的，在於消除性別歧視、促進性別地位實質平等。本文統整性別平等工作假別，提醒您應有的請假權利，並列出若雇主違反性別工作平等法 ...

2023年8月16日 — 勞動部表示，本次修法，自112年8月18日生效之規定包括:修正本法名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性 ...

性別工作. 平等法. 1. 雇主性騷受僱者或. 求職者. 2. 受僱者執行職務期. 間被他人騷擾. 1.中央：勞動部. 2.地方：在直轄市為直轄市政府；在縣（市）. 為縣（市）政府。 3.