工作價值uniqlo

為創造一個理想的企業環境,我們摒棄官僚主義,建立理念相通的團隊,並致力於創新的工作,讓具備世界水準的人才樂於工作其中。我們希望透過上述的努力,能讓銷售額和 ...,2016年5月26日—日本品牌UNIQLO薪水高,不過卻引起許多人好奇這個夢幻工作,為什麼流動率很高,因為一天到晚都在徵人,文章引起熱烈討論。有網友指出,在裡面很像軍 ...,2017年3月30日—初入職場的新鮮人,要快速在公司裡展現優異的工作能力,本就不容易,如...

關於UNIQLO

為創造一個理想的企業環境,我們摒棄官僚主義,建立理念相通的團隊,並致力於創新的工作,讓具備世界水準的人才樂於工作其中。 我們希望透過上述的努力,能讓銷售額和 ...

為什麼總在徵人?員工感嘆揭內幕Uniqlo出面回應了!

2016年5月26日 — 日本品牌UNIQLO薪水高,不過卻引起許多人好奇這個夢幻工作,為什麼流動率很高,因為一天到晚都在徵人,文章引起熱烈討論。有網友指出,在裡面很像軍 ...

工作半年就當主管!Uniqlo店長:我終於懂了店長與店員的差異

2017年3月30日 — 初入職場的新鮮人,要快速在公司裡展現優異的工作能力,本就不容易,如果再加上離鄉背井的文化衝擊,想要冒出頭更是難上加難。UNIQLO店長許鈺婷怎麼做 ...

夥伴介紹| UNIQLO 台灣儲備幹部

提供給員工這般工作環境的UNIQLO,正是我覺得能夠實現工作價值的地方。 遠大的目標以及滿腔熱血的使命感,是成為UNIQLO店長的先決條件. UNIQLO的店長最有魅力的地方在於 ...

從折衣服升到海外店長…Uniqlo減少重複性工作把店員當小 ...

2023年11月21日 — 吳佩蓁說,零售業現場有許多重複性的繁重工作,可以透過數位化來減輕第一線人員的負擔,「員工把時間用在更有成就感的任務,會提高工作的價值感。」 · 近幾 ...

UNIQLO愛員工台灣人才永續行動企業

UNIQLO正式響應「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動」!攜手《天下雜誌》《Cheers快樂工作人》共同倡議,致力以下六大指標不懈經營:意義與價值、組織溝通、身心 ...

從折衣服升到海外店長Uniqlo減少重複性工作,把店員當小老闆

2023年11月14日 — 吳佩蓁說,零售業現場有許多重複性的繁重工作,可以透過數位化來減輕第一線人員的負擔,「員工把時間用在更有成就感的任務,會提高工作的價值感。」 降低 ...

我在UNIQLO工作,我想大聲說

工作時看到顧客滿足的笑容, 總是會覺得我們又將LifeWear的價值傳遞給更多人而感到開心。 #十話實說. 正職‧年資8年‧女. 台北車站館前店. 工作中總是有無限的挑戰、挫折和 ...

UNIQLO 八年級店長的超狂成長史!面試隔天就錄取

2023年5月16日 — 李育霖說,那一陣子對職涯生活相當迷惘,辛勤工作與付出,找不到對應的深層價值,使他覺得彷彿迷路般,倦怠地不知該如何是好。 所幸,當時的他進入到下 ...

工作心情。噗!

工作心情。噗!

我覺得我這兩天白了不少頭髮,基本上還是在思考著工作上面的事情,因為腦子轉啊轉的啊~剛剛洗澡剛把頭上的洗髮精沖掉,然後我又按了兩下洗髮精的頭,再把洗髮精抹在頭上,哇咧~我沒有要洗兩次頭啊!看了我真的...

大公司的職場生涯 像乘坐一台公車

大公司的職場生涯 像乘坐一台公車

在大公司的職場生涯,像乘坐一台公車。我們知道它有起點和終點,卻無法預知沿途的經歷。有的人行程長,有的人行程短。有的人很從容,可以欣賞窗外的景色。有的人很窘迫,總處於推搡和擁擠之中。然而與懸掛在車門...