pip考績

2022年9月29日—許多企業、人資與主管都曾遇過類似問題：面對工作態度不積極、極度被動的員工總要三催四請、甚至祭出強硬手段（如PIP績效改善計畫）才願意老實工作， ...,簡單的說「員工績效輔導(PerformanceimprovementPlan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若員工仍無法改善則 ...,2020年4月13日—...考績辦法之解僱事由，應屬無效。本件勞工業績達成率未符業績辦...

參考資訊如下
員工做事馬虎、態度懶散不積極，可用「工作態度不佳」為由 ...

2022年9月29日 — 許多企業、人資與主管都曾遇過類似問題：面對工作態度不積極、極度被動的員工總要三催四請、甚至祭出強硬手段（如PIP績效改善計畫）才願意老實工作， ...

我被通知參加「績效改善計畫(PIP)」，PIP代表公司準備開除 ...

簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若員工仍無法改善則 ...

雇主處理績效不佳員工時的四個易犯錯誤｜法務長專欄

2020年4月13日 — ... 考績辦法之解僱事由，應屬無效。本件勞工業績達成率未符業績辦法第9條標準 ... 被告僅提出PIP計畫要求原告簽署同意，惟原告對於PIP計畫內容過於模糊 ...

績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格

員工績效輔導PIP 是什麼？ Performance Improvement Plan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資 ...

連二年考績乙等…50歲科長被資遣提告，為何公司敗訴？

王先生在某證券公司擔任行銷業務科長，由於108年、109年度考績都被業務部經理打了乙等，依公司規定要進入績效改善計畫程序（Performance Improvement Plan，簡稱PIP）。王 ...

我被通知參加「績效改善計畫(PIP)」

2023年10月18日 — 其實，「員工績效輔導(PIP)」用意是在輔導績效明顯落後的員工，期望他能在改善狀況後繼續任職原工作。但還是要提醒工作者，如公司要求你加入績效改善計畫 ...

年終考績不好，主管只叫我「注意一下」，沒多久就收到資遣通知

2022年5月17日 — 判決沒有明說，一般企業人資管理實務上，都會採行績效改善計畫(Performance Improvement Plan，簡稱PIP)，來滿足「使用勞基法所賦予的各種手段」的 ...

連2年考績乙等…50歲科長被資遣提告，為何公司敗訴？

2022年5月5日 — 「主管連二年把我的考績打乙等，我就被列入不適任員工被資遣，這樣合法嗎？」 「PIP的項目還一直墊高，這樣合理嗎？」 坐在我眼前的是一位垂頭喪氣年 ...

表現不如預期，被列入績效改善計畫？微軟前人資副總裁

2023年7月21日 — 當員工表現不佳、無法達成公司交辦的任務時，不少企業會選擇將其納入績效改善計畫（PIP，Performance Improvement Program），希望能藉此找出問題。

實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工?

經公司實施「績效改進計畫」（Performance Improvement Plan；簡稱PIP）後，狀況仍然沒有改善，藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」， 依勞基法第11條第5款 ...