資深前輩「工作態度差」主管只回：大家多包容過來人給建議

2022年9月29日 — 若以範例問到的「員工做事馬虎、態度不積極、懶散」等狀況來看，較接近的合法解顧理由為「勞工對所擔任之工作確不能勝任」，但這部分就涉及雇主必須明確 ...

2024年3月7日 — 我會覺得態度比較重要，因為能力的差距不會差到多少，但是態度的差距可以差很多， ... 以我自己工作至今敢跟你保證工作能力遠遠比態度重要的多了 ...

但是，我想說：職場中其實能力並不是真正決勝的關鍵，如果你能力好但是如果你的態度不佳也是沒有用的，因為能力與態度是一個相乘的效果，相乘之後呢，你有可能整體分數會很 ...

你所表現的工作態度，其實就是你在同仁、主管眼中的形象，這篇文章不是教你虛偽，而是透過培養好的工作態度，在與同事合作、自身的成長都能有更好的幫助，在老闆眼中你也會 ...

2020年8月2日 — 工作沒啥態度好不好！ 公司只看產能跟品質而已。 資歷久了，主管其實也不太想去惹你。 基礎技巧 ...

反倒是那些自認工作能力不錯但不按SOP 做事的員工，才是你要注意的。 因為工作態度不僅會影響同儕互動、辦公室氣氛，甚至會影響公司形象。假如員工操守有問題，公司卻 ...

2023年5月2日 — 1.我的職場經驗是『態度比能力重要』，當然，這也會取決於不同產業的管理模式而非定律，但態度好的員工相對的配合度也會較好，這是我在管理團隊運作的經驗 ...

2024年5月4日 — 關於職場帶人，我們常收到的抱怨有兩方面：菜鳥抱怨工作沒有人帶，凡事只靠自己摸索，撞得滿頭包；老鳥抱怨年輕人態度不佳、不受教。

2023年5月30日 — 職場上的同事形形色色，難免遇到處不來的對象。有網友表示，資深前輩工作態度差，經常在工作中刁難別人，但因為資歷很深，所以主管也只能要大家包容， ...